W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będzie można uzyskać dofinansowanie na przedsięwzięcia w sektorze rynku pracy, integracji społecznej, edukacji i szkoleń, administracji publicznej i organizacji pozarządowych oraz ochrony zdrowia. Wśród nich wymienić należy następujące działania:

·         opracowanie i realizacja ogólnopolskich programów aktywizacji zawodowej, skierowanych m.in. do osób przebywających w placówkach penitencjarnych, młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, osób przebywających w zakładach poprawczych, członków społeczności romskiej oraz osób niepełnosprawnych;

·         promowanie nowych form i metod organizacji pracy, w tym pracy w niepełnym wymiarze, pracy tymczasowej oraz telepracy;

·         promowanie przedsiębiorczości i samozatrudnienia;

·         pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe, staże, szkolenia, kursy, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oraz subsydiowanie zatrudnienia;

·         podnoszenie oraz aktualizacja kompetencji i kwalifikacji zawodowych niemających zatrudnienia osób w wieku 50–64 lat, poprzez m.in. kursy języków obcych, obsługi komputera i urządzeń biurowych;

·         udzielanie wsparcia doradczo-szkoleniowego osobom zakładającym działalność gospodarczą oraz przyznawanie środków przeznaczonych na rozwój przedsiębiorczości;

·         inicjatywy społeczne podejmowane przez mieszkańców obszarów wiejskich na rzecz przeciwdziałania ich marginalizacji w obszarze edukacji;

·         programy upowszechnienia edukacji przedszkolnej;

·         lokalne i regionalne programy pomocy stypendialnej dla pochodzących z rodzin najuboższych uczniów szczególnie uzdolnionych, zwłaszcza w zakresie nauk matematycznych, przyrodniczych i technicznych;

·         studia I i II stopnia, studia podyplomowe, doktoranckie, kursy zawodowe;

·         stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju regionu;

·         rozwój systemu doradztwa edukacyjno-zawodowego;

·         programy współpracy szkół i placówek oświatowych, które prowadzą kształcenie zawodowe, z przedsiębiorcami i instytucjami rynku pracy;

·         tworzenie i rozwijanie sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorstwami;

·         opracowywanie programów profilaktycznych przystosowanych do potrzeb poszczególnych grup pracowników czy grup zawodowych, w szczególności ukierunkowanych na redukcję występowania chorób zawodowych;

·         kształcenie zawodowe pielęgniarek i położnych, w szczególności w ramach studiów pomostowych oraz kształcenie w ramach procesu specjalizacji lekarzy deficytowych specjalności, tj. onkologia, kardiologia, medycyna pracy;

·         tworzenie regionalnych i lokalnych centrów informacji i wspomagania organizacji pozarządowych oraz wsparcie działalności nowo utworzonych oraz już istniejących centrów w zakresie pomocy doradczo-szkoleniowej dla organizacji pozarządowych;

·         pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim.